Lokakuussa julkistetun, kerran kolmessa vuodessa teht\u00e4v\u00e4n Omistajanvaihdosbarometrin mukaan noin joka viides omistajanvaihdosta suunnittelevista yrityksist\u00e4 p\u00e4\u00e4tyy sukupolvenvaihdokseen, eli yrityst\u00e4 jatkaa joku perheenj\u00e4senist\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
Barometri paljastaa kiinnostavia seikkoja t\u00e4llaisista yrityksist\u00e4. Sukupolvenvaihdosta suunnittelevat yritykset erottuvat muista omistajanvaihdoksen kynnyksell\u00e4 olevista yrityksist\u00e4. Ne ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t enemm\u00e4n, panostavat uuden kehitt\u00e4miseen ja hakevat aktiivisesti kasvua. Siksi sukupolvenvaihdosten sujuvuuteen huomion kiinnitt\u00e4minen on Suomen menestyksen kannalta t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n
<\/p>\n
1. Ty\u00f6paikat
\nMit\u00e4 suurempi yritys on, sit\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemmin sukupolvenvaihdos on tulevaisuuden vaihtoehto. Omistajanvaihdosbarometrin mukaan 54 prosenttia yli 20 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksist\u00e4 suunnittelee sukupolvenvaihdosta.<\/p>\n
<\/p>\n
2. Uudistuminen
\nBarometrin tulosten mukaan eniten uuden kehitta\u0308miseen panostetaan yrityksissa\u0308, joissa suunnitellaan nimenomaan sukupolvenvaihdosta. Sukupolvenvaihdosta suunnittelevilla on hallitus- ja johtoryhm\u00e4ty\u00f6skentely muita aktiivisempaa. Se edist\u00e4\u00e4 yritystoiminnan uusiutumista.<\/p>\n
<\/p>\n
3. Kasvu
\nSukupolvenvaihdosta suunnittelevista yrityksista\u0308 53 prosenttia tavoittelee kohtalaista tai voimakasta kasvua. Lis\u00e4ksi perheyrityksilla\u0308 oli enemma\u0308n voimakkaita kasvutavoitteita (16%) kuin muulla tavalla organisoituneilla yrityksilla\u0308 (10%).<\/p>\n
<\/p>\n
Onnistuneet sukupolvenvaihdokset yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t ja luovat ty\u00f6paikkoja, uudistavat yritystoimintaa ja synnytt\u00e4v\u00e4t kasvua, josta hy\u00f6tyv\u00e4t Suomessa kaikki. Sukupolvenvaihdosten helpottaminen ja edist\u00e4minen pit\u00e4isi siksi ottaa osaksi suomalaista kasvuyrityspolitiikkaa.<\/p>\n
<\/p>\n